2025년 경기도 4.5일제 시범사업, 기업 신청 방법과 조건

 

 

 

📋 목차

• 📖 4.5일제 시범사업 개요
• ✅ 신청 자격과 조건
• 💰 지원 혜택과 인센티브
• 📝 신청 절차와 방법
• 🏢 성공 사례와 기업 경험
• ⚠️ 도전 과제와 고려 사항
• ❓ FAQ

경기도가 2025년 전국 최초로 주 4.5일제 시범사업을 시작하며 기업들의 관심이 뜨겁습니다! 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 현대 직장인들에게 주 4.5일제는 꿈의 근무 형태로 여겨집니다. 경기도는 이를 통해 노동자의 삶의 질을 높이고, 기업의 생산성을 향상시키는 선순환을 목표로 하고 있습니다.

 

이 글에서는 경기도 4.5일제 시범사업의 신청 조건, 지원 혜택, 절차, 성공 사례, 그리고 고려해야 할 점까지 상세히 정리했습니다. 특히, 중소기업 경영자나 인사담당자라면 꼭 알아야 할 정보를 알기 쉽게 풀어냈습니다. 지금부터 경기도 4.5일제의 모든 것을 알아보고, 여러분의 기업도 이 혁신적인 변화에 동참해 보세요!

 

주 4.5일제는 단순한 근무 시간 단축이 아니라, 기업 문화와 생산성의 새로운 패러다임을 제시합니다. 이 글을 통해 신청 자격부터 FAQ까지 모든 정보를 한눈에 파악하고, 성공적인 도입을 위한 첫걸음을 내디뎌 보세요.

 

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📖 4.5일제 시범사업 개요

 

경기도는 2025년부터 주 4.5일제 시범사업을 전국 최초로 시행하며, 노동 시간 단축을 통해 일과 생활의 균형을 도모하고 있습니다. 이 사업은 2027년까지 3년간 한시적으로 운영되며, 다양한 업종의 민간기업과 공공기관이 참여하고 있습니다. 주 4.5일제는 기존 주 5일제 근무 시간을 줄이되 임금 삭감 없이 유지하는 것이 핵심입니다. 이를 통해 기업은 직원 만족도를 높이고, 생산성 향상과 인재 유치를 기대할 수 있습니다.

 

이 사업은 이재명 대통령의 대선 공약으로 시작된 정책으로, 경기도가 선도적으로 추진하며 전국적 확산을 목표로 합니다. 참여 기업은 주 4.5일제(요일 자율 선택), 주 35시간제, 격주 주 4일제 중 하나를 노사 합의로 선택할 수 있습니다. 경기도는 이를 지원하기 위해 임금 보전 장려금과 컨설팅 비용을 제공하며, 기업의 부담을 줄이고 있습니다.

주 4.5일제의 역사와 배경

4.5일제 시범사업 개요

 

주 4.5일제는 글로벌 노동 시간 단축 트렌드의 일환으로 등장했습니다. 1953년 한국의 근로기준법은 주 6일제(48시간)를 규정했으나, 2004년 주 5일제(40시간)로 전환되며 워라밸 문화가 확산되었습니다. OECD 국가들의 평균 근로 시간은 점차 감소하고 있으며, 프랑스는 주 32시간제를 논의 중입니다. 경기도의 주 4.5일제는 이러한 글로벌 흐름을 반영하며, 노동 시간 단축이 생산성과 직원 만족도를 동시에 높일 수 있다는 연구 결과를 바탕으로 추진됩니다.

 

한국노동연구원의 조사에 따르면, 주 4일제를 시범 운영한 영국 기업 61곳 중 54곳이 제도를 유지했으며, 직원 96%가 개인 생활에 긍정적인 영향을 받았다고 응답했습니다. 경기도는 이러한 사례를 참고해 중소기업 중심으로 제도를 도입하며, 지역 경제 활성화와 인재 유치에 기여하고자 합니다.

항목	설명
사업 기간	2025년~2027년 (3년 한시적)
대상	도내 민간기업 67곳, 공공기관 1곳
근무 형태	주 4.5일제, 주 35시간제, 격주 주 4일제

위 표는 주 4.5일제 시범사업의 주요 개요를 정리한 것입니다. 사업은 2025년부터 2027년까지 3년간 진행되며, 민간기업과 공공기관이 참여합니다. 기업은 세 가지 근무 형태 중 하나를 선택해 유연하게 운영할 수 있습니다.

 

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✅ 신청 자격과 조건

 

경기도 주 4.5일제 시범사업에 참여하려는 기업은 명확한 자격 요건을 충족해야 합니다. 이 사업은 중소기업을 주요 대상으로 하며, 경기도 내 소재한 기업에 한정됩니다. 신청 자격은 다음과 같습니다.

신청 자격 요건

첫째, 기업은 경기도 내에 본사를 두거나 주요 사업장이 위치해야 합니다. 둘째, 상시 근로자 수는 5인 이상 300인 미만이어야 합니다. 이는 중소기업의 특성을 고려한 것으로, 대기업은 이번 시범사업의 대상에서 제외됩니다. 셋째, 노사 합의를 통해 주 4.5일제, 주 35시간제, 또는 격주 주 4일제 중 하나를 선택해야 합니다. 노사 합의는 제도 도입의 핵심으로, 근로자 동의 없이 신청할 수 없습니다.

 

또한, 기업은 근로 시간 단축에 따른 임금 보전 계획을 제출해야 하며, 경기도의 생활임금 기준(2025년 시급 12,125원)을 준수해야 합니다. 신청 시 기업은 사업계획서와 함께 노사 합의서를 제출해야 하며, 이는 경기도일자리재단을 통해 심사됩니다.

조건	세부 사항
기업 규모	상시 근로자 5인 이상 300인 미만
위치	경기도 내 본사 또는 사업장
노사 합의	근무 형태 선택 및 임금 보전 동의

위 표는 신청 자격의 주요 조건을 정리한 것입니다. 기업은 경기도 내 위치, 적정 규모, 노사 합의를 충족해야 하며, 이는 중소기업의 참여를 장려하기 위한 설계입니다.

 

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💰 지원 혜택과 인센티브

 

경기도는 주 4.5일제 시범사업 참여 기업에 다양한 지원을 제공합니다. 이는 근로 시간 단축으로 인한 기업의 부담을 줄이고, 제도 도입을 장려하기 위한 조치입니다.

지원 내용

지원 혜택과 인센티브

 

첫째, 노동자 1인당 월 최대 26만 원의 임금 보전 장려금을 지원합니다. 이는 2025년 경기도 생활임금 기준에 따라 산정되며, 근로 시간 단축으로 인한 임금 손실을 보완합니다. 둘째, 기업당 최대 2,000만 원의 컨설팅 및 근태관리 시스템 구축 비용을 지원합니다. 이를 통해 기업은 업무 프로세스 개선과 효율적인 시간 관리를 도모할 수 있습니다.

 

이 외에도 경기도는 참여 기업의 생산성과 직무 만족도를 평가하기 위해 44개 세부 지표를 활용하며, 성공 사례를 분석해 제도 확산의 기반을 마련합니다. 지원 혜택은 기업 규모와 근로자 수에 따라 달라질 수 있으며, 예산 소진 시까지 추가 모집이 진행됩니다.

지원 항목	내용
임금 보전	노동자 1인당 월 최대 26만 원
컨설팅 지원	기업당 최대 2,000만 원
성과 분석	44개 세부 지표 활용

위 표는 경기도가 제공하는 지원 혜택을 정리한 것입니다. 임금 보전과 컨설팅 지원은 기업의 부담을 줄이고, 제도 도입의 실효성을 높이는 데 기여합니다.

📝 신청 절차와 방법

 

주 4.5일제 시범사업에 참여하려는 기업은 명확한 신청 절차를 따라야 합니다. 경기도일자리재단이 신청 접수와 심사를 담당하며, 신청은 온라인 플랫폼을 통해 진행됩니다.

신청 절차

첫째, 기업은 경기도일자리재단의 공식 웹사이트(https://apply.jobaba.net)에서 신청서를 다운로드받아 작성해야 합니다. 신청서에는 사업계획서, 노사 합의서, 기업 정보 등이 포함됩니다. 둘째, 작성된 서류는 지정된 기간 내에 온라인으로 제출해야 합니다. 2025년의 경우, 신청 기간은 3월 19일부터 4월 18일까지였으며, 추가 모집은 예산 소진 시까지 진행됩니다.

 

 

 

 

심사 과정에서는 기업의 규모, 노사 합의 여부, 제도 도입 가능성을 종합적으로 평가합니다. 선정된 기업은 5월 말경 통보받으며, 6월부터 제도 시행 준비를 시작합니다. 경기도는 컨설팅을 통해 기업이 원활히 제도를 도입할 수 있도록 돕습니다.

단계	내용
1단계	신청서 작성 및 제출
2단계	서류 심사 및 선정
3단계	컨설팅 및 제도 시행

위 표는 신청 절차를 간략히 정리한 것입니다. 체계적인 절차를 통해 기업은 제도 도입을 원활히 준비할 수 있습니다.

 

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🏢 성공 사례와 기업 경험

 

주 4.5일제는 이미 여러 기업에서 성공적으로 도입된 사례가 있습니다. 경기도 내 참여 기업들의 경험을 통해 이 제도의 효과를 살펴보겠습니다.

대표 사례

성남시에 위치한 정보서비스 기업 주식회사 둡은 2021년부터 주 35시간제를 도입한 후, 2025년 주 4.5일제 사업 참여를 통해 주 30시간 근무로 전환했습니다. 이 기업은 근로 시간 단축 후 직원 만족도가 20% 상승했으며, 이직률이 15% 감소했다고 보고했습니다. 또한, 파주시의 제조업체 휴그린주식회사는 격주 주 4일제를 도입하며 직원 건강과 생산성을 동시에 개선했습니다.

 

경인방송은 방송사로는 유일하게 시범사업에 참여하며, AI 기술을 활용해 업무 효율성을 높였습니다. AI DJ와 자동화 편집 시스템 도입으로 근로 시간을 단축하면서도 방송 품질을 유지했습니다. 이러한 사례들은 주 4.5일제가 다양한 업종에서 효과를 발휘할 수 있음을 보여줍니다.

기업명	도입 형태	성과
주식회사 둡	주 30시간제	직원 만족도 20% 상승, 이직률 15% 감소
휴그린주식회사	격주 주 4일제	직원 건강 개선, 생산성 향상
경인방송	주 4.5일제	AI 활용으로 업무 효율성 유지

위 표는 주 4.5일제 도입 기업의 주요 사례를 정리한 것입니다. 다양한 업종에서 근로 시간 단축이 긍정적인 결과를 가져왔음을 알 수 있습니다.

⚠️ 도전 과제와 고려 사항

 

주 4.5일제는 많은 장점을 제공하지만, 도입 과정에서 여러 도전 과제를 안고 있습니다. 기업은 이를 극복하기 위한 전략을 마련해야 합니다.

주요 도전 과제

첫째, 생산성 저하 우려입니다. 근로 시간 단축으로 업무 효율이 떨어질 가능성이 있으며, 이를 상쇄하기 위해 업무 프로세스 개선이 필요합니다.

 

둘째, 공공기관의 저조한 참여율입니다. 경기도 내 공공기관 중 단 1곳(경기콘텐츠진흥원)만 참여했으며, 이는 행정 서비스 공백과 인력 운용의 제약 때문입니다.

 

셋째, 자영업자와 비정규직의 소외 문제입니다. 주 4.5일제는 주로 정규직 근로자를 대상으로 하며, 자영업자는 지원에서 제외될 가능성이 높습니다.

 

기업은 이러한 과제를 해결하기 위해 성과 중심의 평가 체계를 도입하고, AI 및 자동화 기술을 활용해 생산성을 유지해야 합니다. 또한, 경기도는 혼합형 근무 형태 개발을 통해 다양한 업종에 맞는 유연한 제도를 설계하고 있습니다.

도전 과제	해결 방안
생산성 저하	업무 프로세스 개선, AI 활용
공공기관 참여 저조	인력 운용 유연성 확보
자영업자 소외	사회안전망 강화

위 표는 주 4.5일제 도입의 주요 도전 과제와 해결 방안을 정리한 것입니다. 기업은 생산성 유지와 포용적 제도 설계를 위해 노력해야 합니다.

 

 

 

❓ FAQ

 

Q 주 4.5일제 시범사업의 대상 기업은 어떤 곳인가요?

경기도 내 상시 근로자 5인 이상 300인 미만의 중소기업이 대상입니다. 대기업과 자영업자는 제외됩니다.

Q 노사 합의는 어떻게 이루어지나요?

기업과 근로자 대표가 근무 형태와 임금 보전 방안을 논의해 서면 합의서를 작성해야 합니다.

Q 지원금은 언제까지 지급되나요?

지원금은 2025년부터 2027년까지 사업 기간 동안 지급되며, 예산 소진 시 종료됩니다.

Q 컨설팅 지원은 어떤 도움을 주나요?

업무 프로세스 개선, 근태관리 시스템 구축, 생산성 향상 전략 수립 등을 지원합니다.

Q 비정규직도 지원 대상인가요?

비정규직은 지원 대상에서 제외될 수 있으며, 주로 정규직 근로자를 대상으로 합니다.

Q 신청 결과는 언제 알 수 있나요?

신청 마감 후 심사를 거쳐 5월 말경 선정 결과가 통보됩니다.

Q 주 4.5일제의 생산성 영향은 어떤가요?

생산성 저하 우려가 있지만, AI와 프로세스 개선으로 이를 상쇄할 수 있습니다.

경기도 주 4.5일제 시범사업은 노동 시간 단축을 통해 워라밸을 향상시키고, 기업의 생산성과 직원 만족도를 높이는 혁신적인 정책입니다. 중소기업을 대상으로 한 이 사업은 임금 보전과 컨설팅 지원을 통해 도입 부담을 줄였습니다.

 

성공 사례로 주식회사 둡과 휴그린주식회사는 직원 만족도와 생산성 향상을 이뤘습니다. 하지만 생산성 저하와 공공기관 참여 저조 등의 과제가 남아 있습니다. 기업은 노사 합의와 철저한 준비를 통해 이 제도를 성공적으로 도입할 수 있을 것입니다.

 

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